Für Unternehmen
Führung fundiert beurteilen,
statt auf Bauchgefühl zu vertrauen.
Mit dem General Leadership Assessment (GLA) und dem Remote Leadership Assessment (RLA) treffen Sie fundierte Entscheidungen in Auswahl, Entwicklung und Transformation von Führungskräften.
Auf Basis strukturierter, wissenschaftlich fundierter Diagnostik statt subjektiver Einschätzungen.
GLA und RLA
Zwei Assessments.
Zwei Perspektiven.
Ein Ziel: wirksame Entwicklung.
Je nach Führungsrealität wählen Sie zwischen zwei wissenschaftlich fundierten Verfahren: dem General Leadership Assessment für klassische Führungskontexte und dem Remote Leadership Assessment für hybride, digitale und standortübergreifende Führungsrealitäten.
General Leadership Assessment
Für klassische Führungsstrukturen und organisationale Kontexte.
Das GLA analysiert Führung entlang der drei zentralen Dimensionen wirksamer Führung:
- Führungseffektivität
- Führungseffizienz
- Leadership Impact
Remote Leadership Assessment
Für hybride, digitale und standortübergreifende Führungsrealitäten.
Das RLA berücksichtigt zusätzlich die besonderen Anforderungen moderner Führung:
- Führung auf Distanz
- Digitale Führungs- und Kommunikationstools
- Vertrauen ohne permanente Präsenz
- Hybride und internationale Teams
Entscheidungsgrundlage
Führung ist zu wichtig für Bauchgefühl.
Führungsentscheidungen haben weitreichende Folgen. Trotzdem werden sie häufig noch auf Grundlage subjektiver Eindrücke getroffen.
Worauf Führungsentscheidungen oft beruhen
- Interviews
- Sympathie
- Erfahrung
- persönlicher Eindruck
Welche Beurteilungsfehler dabei entstehen können
- Sympathieeffekte
- Bestätigungsfehler
- Halo-Effekte
- Zeitdruck
- Besetzungsdruck
Gerade dann, wenn Positionen dringend besetzt werden müssen, steigt das Risiko subjektiver Verzerrungen.
Mehr Sicherheit durch eine objektive Entscheidungsgrundlage.
Immer mehr Unternehmen wünschen sich eine zusätzliche fundierte Perspektive: nicht als Ersatz für Interviews oder Erfahrung, sondern als objektive Ergänzung.
Nicht ersetzen. Absichern. Objektiver entscheiden.
Beispielauswertung
Sehen Sie konkret, wie GLA/RLA Führung sichtbar macht.
Die Beispielauswertung zeigt, wie Potenziale, Muster und Entwicklungsfelder strukturiert dargestellt werden und wie Sie diese Grundlage im Coaching nutzen können.
Beispielauswertung
Sehen Sie konkret, wie GLA/RLA Führung sichtbar macht.
Die Beispielauswertung zeigt, wie Potenziale, Muster und Entwicklungsfelder strukturiert dargestellt werden und wie Sie diese Grundlage im Coaching nutzen können.