IT-Führungskräfte für den Mittelstand

Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen in der IT ‒ treffsicher, strategisch und mit einem tiefen Verständnis für Technologie- und Führungsanforderungen

Jetzt unverbindlich anfragen!
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IHRE EXPERTEN FÜR DIE IT IN SÜDDEUTSCHLAND - b+p BERATUNG UND PERSONAL

„Über 25 Jahre Expertise! Wir sind Ihr strategischer Partner für die Besetzung von IT-Führungspositionen im Mittelstand – mit einem tiefen Verständnis für Management, Organisationsentwicklung und die besonderen Anforderungen an moderne IT-Leadership. Wir unterstützen Sie durch eine präzise, methodisch fundierte Auswahl und finden gezielt für Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und strategisch zu Ihrem Unternehmen passen.“

EVOLUTIONÄR

HERAUSFORDERND

HOCHWERTIG

Wir verstehen IT nicht nur als Fachbereich, sondern als Treiber unternehmerischer Entwicklung ‒ und denken Personalberatung als aktiven Teil dieses Wandels.
Wer nicht fordert, entwickelt sich auch nicht weiter. Deshalb setzen wir hohe Maßstäbe ‒ an Kandidaten, an Prozesse, vor allem aber auch an uns.
Qualität beginnt beim Prozess und geht über die Besetzung hinaus. Kein Overpromising, kein Bauchgefühl ‒ sondern strukturierte Auswahl, strategisches Verständnis und Klarheit im Prozess.

UNSERE SERVICES

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EXECUTIVE SEARCH

Strategisch. Diskret. Methodisch treffsicher.

Wir finden und gewinnen IT-Führungspersönlichkeiten, die Technologie verstehen, Wandel gestalten und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Ob CIO, CTO, VP Engineering oder strategische Schlüsselrolle – wir arbeiten mit klaren Prozessen, validierten Auswahlmethoden und einem belastbaren Netzwerk.

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HR CONSULTING

Welche Rollen braucht Ihre IT wirklich – heute und morgen?

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, ihre IT organisatorisch und personell zukunftsfähig aufzustellen. Mit eigens entwickelten Assessments und Potenzialanalysen machen wir Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und Cultural Fit messbar.

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NACHFOLGEMANAGEMENT

Wenn Veränderung ansteht, zählt Vorbereitung.

Bei Schlüsselpositionen in der IT ist eine strukturierte Nachfolgeplanung erfolgskritisch. Wir helfen Ihnen, Übergänge vorausschauend zu gestalten, objektiv in der Auswahl zu bleiben, Nachfolger systematisch aufzubauen und Wissensverluste zu vermeiden – sensibel, vertraulich, methodisch fundiert.

IHR ANSPRECHPARTNER

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Felix Klein
BU Leiter IT & Technologie
 

"Ich begleite seit über einem Jahrzehnt Unternehmen im digitalen Wandel – mit klarem Fokus auf die Verbindung von IT, Führung und Organisation.

Als erfahrener Personalberater kenne ich die Herausforderungen, die moderne IT-Organisationen an ihre Führung stellen – von struktureller Komplexität bis zur kulturellen Passung. Meine Stärken liegen in der strategischen Analyse von Rollen, Anforderungen und Potenzialen – und in der präzisen Besetzung von Schlüsselpositionen mit Menschen, die Veränderung nicht nur mittragen, sondern vorantreiben."

ECHTER MEHRWERT VON BEGINN AN:

Entlastung Ihrer IT- und HR-Teams durch qualifizierte Vorauswahl
Treffsicherheit statt Masse ‒ durch strukturierte Interviews und Selektion-Tools für den Cultural Fit
Sparring auf Augenhöhe mit erfahrenen Executive-Beratern
Zugang zu passiven Top-Kandidaten ‒ dort, wo andere nicht suchen
Schnelle, planbare Prozesse ‒ für eine Recruitingerfahrung, die begeistert
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EINIGE UNSERER ZUFRIEDENEN KUNDEN

EINDRÜCKE DER KANDIDATEN

"Die b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft hat mich hervorragend durch den gesamten
Recrutingprozess begleitet und ist seitdem mein erster Ansprechpartner bei allen Personalbeschaffungsfragen." 

 

"Es wird nicht auf Masse gespielt, sondern Vakanz und Kandidat werden im Vorfeld ausführlich gescreent, während der Bewerbungsphase intensiv begleitet und auch mit Hilfe von b+p werden das Unternehmen und der Kandidat voneinander begeistert. Eine solche gegenseitige Begeisterung und ein perfektes Match sorgen schließlich für eine nachhaltige Besetzung offener Stellen. Klasse Job, b+p!"

"Der Vermittlungsprozess war reibungslos und effizient. Herr Klein stellte anhand seiner Erfahrung sicher, dass ich gut auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet war und gab mir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position."
 

 

Ralph Jahnke, Head of Operations, Kantar GmbH
Michael Gillen, Leiter Entwicklung, moccamedia GmbH
Jürgen Stoll, Leiter IT, Ursapharm GmbH
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